俗话讲：做得多错得多，做得少错得少，不做就不会有错。

俗话归俗话，如果让俗话成了现实的真实写照，那就糟了。小到一个单位，大到一个国家，多干事犯了错而被问责的，自然寒了心，怕干事了；不干事混日子的还捡了不担责的大便宜，没事偷着乐；想干事的，对这一反差一思考，便背上思想包袱，裹脚不前，采取观望态度。

咱们涪城是不允许这种让干事创业者流泪流血还流泪，让慵懒散漫者捡了便宜还卖乖的反常的现象存在的。这不，近日，涪城区出台《关于构建容错纠错机制激励改革创新干事创业的实施意见（试行）》，努力营造支持改革、鼓励创新，允许试错、宽容失误的良好环境，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。2016年以来，为106名干部澄清是非。

外行看热闹。容错纠错机制，往简单形象一点说，就是让改革创新者、干事创业者大胆地往前走，有党和政府的”保护伞“为你们撑腰。

内行看门道。涪星通过一番学习，总算弄懂了容错和纠错的区别。用一句话概括，这两个词讲的是怎样对待干部犯错误的事儿。下面，就通过三幅形象生动、浅显易懂的漫画来解释一下吧。

看看小明a的做法吧

小明a虽然方法不够妥当，但是却创新了管理方法。因此，属于改革创新的过程中出现的错误，可以原谅。这属于容错的范畴。

看看小明b的做法吧

小明b打着整顿纪律的幌子，借机在班里称王称霸，胡作非为。因此，属于滥用公权力乱作为，应该处理。这属于纠错的范畴。

看看小明c的做法吧

小明c身居班长之位，却对班级存在的问题熟视无睹。因此，属于“在其位而不谋其政”的不作为，应该处理。这属于警醒“无为”的范畴。

弄懂了”容错纠错“，下面，涪星就来隆重介绍一下涪城为改革创新者、干事创业者打的”保护伞“长啥样。

建立容错免责机制

▶明确了党员干部在深化改革、招商引资、维护稳定、工程建设、信访积案化解、突发事情处置等方面的8类免责情形。

▶对干部在改革创新、破解难题、先行先试中，出于公心，担当尽责，不为个人、他人谋取私利，客观上因不可抗力、难以预见、政策变化等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或工作出现失误偏差，予以容错免责。

完善纠偏纠错机制

▶按照《在全区党员干部中开展提醒、警示谈话工作的实施方案》，各级党组织主要负责人要经常对党员干部开展谈心谈话，主动了解干部思想和工作动态，及时发现苗头性、倾向性问题，注重日常监督。

▶强化提醒警示，采取约谈、函询、批评教育等方式，加大对轻微违规违纪的党员干部问题处置力度。运用巡察反馈整改、专项督查整改等，督促问题单位和个人整改。

健全澄清保护机制

▶把查处对党员干部的诬告陷害行为作为纪律审查的重要内容，依纪依规严肃处置。科学设置和把握问题核查的时机和方式，做到既查清问题又避免出现不良影响。

▶对问题反映失实或查无实据的，采取召开民主生活会、干部大会等形式及时向被反映人所在单位党组织和干部予以说明，让党员干部放下包袱、轻装上阵。

▶对犯错误的党员干部，定期开展回访教育考察，关心帮助其及时改正错误。对主动改正错误，表现优秀或成绩突出的，组织上仍会依规重新任用或提拔重用。

严格容错纠错程序

▶明确容错免责启动程序的申请主体、核查机关、核查时限，对不符合容错免责的情形15日内问责机关要作出答复，对符合容错免责情形经调查后1个月出具书面审定意见，并报区纪委、区委组织部备案。

▶强化结果运用，对符合容错免责情形的单位或个人，在党风廉政建设责任制考核，评奖选优、表扬奖励、选拨任用、个人年度考核等不作负面评价，对需要问责或组织处理的，酌情从轻、减轻或免于处理。

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文案设计：陈正

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